Nos méthodes de travail
Plus de 30 ans de savoir-faire combiné
aux technologies les plus modernes.
NOS MISSIONS
Il est essentiel de définir et de comprendre dans le détail la « Corporate Identity » et la vision de l’entreprise, les missions du futur collaborateur et le contexte dans lequel il devra agir. Pour cette raison notre consultant rencontre le client dans son entreprise à chaque nouvelle mission. Nous proposons cet entretien sans frais ni engagement.
Si nécessaire, nous pouvons accompagner notre client dans la définition du poste et du profil, en lui apportant notre connaissance des bonnes pratiques et des secteurs d’activité.
Définition du profil
Le profil du candidat découle évidemment des missions qui lui seront confiées.
Notre grille d’évaluation comporte de nombreux critères :
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Expériences dans des postes similaires
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Connaissance et compréhension des facteurs clés de succès (secteur d’activité, compétences techniques, management, formation, etc.)
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Connaissances linguistiques
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Personnalité
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Motivation
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Potentiel d’évolution.
Ce profil nous permettra de sélectionner conjointement avec notre client la/les méthode(s) de recherche :
Approche Directe
Annonces
La définition des missions et du profil du poste a lieu au cours d’un entretien, sans frais ni engagement, mené de préférence chez notre client.
Recherche des candidats
Approche Directe
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Sélection des entreprises cibles ("positive/negative List")
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Identification des candidats potentiels.
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Approche téléphonique personnalisée.
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Validation des compétences.
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Entretien individuel.
Annonces
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Choix du support approprié (presse et Internet).
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Rédaction de l’annonce et positionnement.
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Validation téléphonique des candidatures.
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Entretien individuel.
La plupart du temps, le consultant se déplace pour rencontrer les candidats aussi bien en France, qu'en Allemagne, en Suisse ou en Autriche.
La sélection
Nous recherchons prioritairement des candidats, germanophones ou anglophones, dotés d’une compétence professionnelle avérée, structurés intellectuellement et ouverts d’esprit.
Si la candidature est pertinente par rapport au profil établi, le consultant rédige un compte-rendu en français, allemand ou anglais.
Ce compte-rendu comporte quatre parties :
Informations générales sur le candidat
Localisation, mobilité géographique éventuelle, diplômes, réel niveau en langues étrangères.
Parcours professionnel du candidat
Commentaire détaillé du parcours professionnel du candidat et motivations pour le poste proposé.
Évaluation du candidat
Cette évaluation n’a pour objectif que de donner un ressenti à l’issue du premier entretien. Il ne s’agit pas d’une évaluation psychologique.
Rémunération
Rémunération actuelle détaillée et clause de non-concurrence.
Les entretiens de présentation
Notre consultant participe à tous les entretiens, jusqu’à la conclusion du contrat de travail, sauf souhait contraire du client.
Cet engagement fort lui permet d’affiner son évaluation du candidat et d’approfondir sa connaissance de l’entreprise cliente.
Parallèlement, il agit comme facilitateur et contribue à la compréhension mutuelle, grâce à son accompagnement interculturel franco-allemand.
Il apporte enfin une coordination juridique avec l’avocat ou l’expert-comptable en charge de la rédaction du contrat de travail.
Une fois le candidat recruté
Avant la prise de fonction, nous allons si besoin sensibiliser le candidat aux différences culturelles franco-allemandes, au cours d’un entretien individuel d’environ 2 heures.
Nous resterons également aux côtés de l’entreprise et du candidat pour faciliter la compréhension mutuelle.
En cas de séparation, nous offrons à nos clients une garantie d’une durée variable en fonction du poste.