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Nos méthodes de travail

30 ans de savoir-faire combiné
aux technologies les plus modernes.

Nos missions 

Il est essentiel de définir et de comprendre dans le détail la « Corporate Identity » et la vision de l’entreprise, les missions du futur collaborateur et le contexte dans lequel il devra agir. Pour cette raison le consultant rencontre l’entreprise pour chaque nouvelle mission. Cet entretien est sans frais ni engagement pour notre client.

Si nécessaire, nous pouvons accompagner nos clients dans la définition du poste et du profil, en leur apportant notre connaissance des bonnes pratiques et des secteurs d’activité.


Définition du profil

Le profil du candidat découle évidemment des missions qui lui seront confiées.

Notre grille d’évaluation comporte de nombreux critères :

  • Expériences dans des postes similaires

  • Connaissance et compréhension des facteurs clés de succès (secteur d’activité, compétences techniques, management, formation, etc.)

  • Connaissances linguistiques

  • Personnalité

  • Motivation

  • Potentiel d’évolution.

Ce profil nous permettra de sélectionner conjointement avec notre client la/les méthode(s) de recherche :

Approche Directe

Annonces

La définition des missions et du profil a lieu au cours d’un entretien sans frais ni engagement, de préférence chez notre client.


Recherche des candidats

Approche Directe

  • Sélection des entreprises cibles (positive/negative List)

  • Identification des candidats potentiels.

  • Approche téléphonique personnalisée.

  • Validation des compétences.

  • Entretien individuel.

Annonces

  • Choix du support approprié (presse et Internet)

  • Rédaction de l’annonce et positionnement.

  • Validation téléphonique des candidatures.

  • Entretien individuel.

La plupart du temps, le consultant se déplace pour rencontrer les candidats aussi bien en France, qu'en Allemagne, en Suisse ou en Autriche.


La sélection

Nous recherchons prioritairement des candidats, germanophones ou anglophones, dotés d’une compétence professionnelle avérée, structurés intellectuellement et ouverts d’esprit.

Si la candidature est pertinente par rapport au profil établi, le consultant rédige un compte-rendu en français, allemand ou anglais.

Ce compte-rendu comporte 4 parties :

Informations générales sur le candidat

Localisation, mobilité géographique éventuelle, diplômes, réel niveau en langues étrangères.

Parcours professionnel du candidat

Commentaire détaillé du parcours professionnel du candidat et motivations pour le poste proposé.

Évaluation du candidat

Cette évaluation n’a pour objectif que de donner un ressenti à l’issue du premier entretien. Il ne s’agit pas d’une évaluation psychologique.

Rémunération

Rémunération actuelle détaillée et clause de non-concurrence.


Les entretiens de présentation

Notre consultant participe à tous les entretiens, jusqu’à la conclusion du contrat de travail, sauf souhait contraire du client.

Cet engagement fort lui permet d’affiner son évaluation du candidat et d’approfondir sa connaissance de l’entreprise cliente.

Parallèlement, il agit comme facilitateur et contribue à la compréhension mutuelle, grâce à son accompagnement interculturel franco-allemand.

Il apporte enfin une coordination juridique avec l’avocat ou l’expert-comptable en charge de la rédaction du contrat de travail.


Une fois le candidat recruté

Avant la prise de fonction nous allons si besoin sensibiliser le candidat aux différences culturelles franco-allemandes, au cours d’un entretien individuel d’environ 2 heures.

Nous resterons également aux côtés de l’entreprise et du candidat pour faciliter la compréhension mutuelle.

En cas de séparation nous offrons à nos clients une garantie d’une durée variable en fonction du poste.

Inscrivez-vous
sur notre candidathèque