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Unsere Arbeitsmethoden

Über 30 Jahre Erfahrungen, verbunden
mit den modernsten Technologien

Definierung der Aufgaben

Für uns ist es besonders wichtig, die Corporate Identity und die Vision des Unternehmens im Detail zu verstehen, sowie das Umfeld, in dem der zukünftige Mitarbeiter arbeiten wird. Aus diesen Gründen ist ein persönliches Treffen zwischen Personalberater und Unternehmen bei jedem neuen Auftrag wichtig. Dieses Gespräch ist selbstverständlich kostenlos und unverbindlich für unsere Kunden.

Bei Bedarf können wir unsere Kunden bei der Erarbeitung der Aufgabenbeschreibung, sowie bei der Definition des Profils des zu suchenden Mitarbeiters unterstützen. Hierbei profitieren unsere Kunden von unserer Erfahrung in den Best Practices und unseren Branchenkenntnissen.


Festlegung des Profils des Mitarbeiters

Das Profil wird von den jeweiligen Anforderungen der Position abgeleitet.

Unsere Bewertungs-Skala beinhaltet eine Vielzahl von Kriterien:

  • Erfahrungen in ähnlichen Positionen in Frankreich

  • Kenntnis und Verständnis der Schlüsselfaktoren des Erfolgs (Branchen-Kenntnisse, technische Kompetenzen, Management, Ausbildung).

  • Sprachkenntnisse

  • Persönlichkeit

  • Motivation

  • Entwicklungspotentiale

Dieses Profil erlaubt es uns, gemeinsam mit unserem Kunden, die Such-Methode auszuwählen:

Direkte Ansprache

Anzeigen

Die Festlegung der Aufgaben und des Profils werden im Rahmen eines kostenlosen und unverbindlichen Gesprächs, vorzugsweise bei unseren Kunden, vorgenommen.


Suche nach Kandidaten

Direkte Ansprache

  • Selektion der Zielunternehmen (positiv und negativ Liste)

  • Identifizierung der potentiellen Kandidaten

  • Persönliche, telefonische Ansprache

  • Validierung der Kompetenzen

  • Individuelles Gespräch

Anzeige

  • Auswahl eines adäquaten Medienträgers (Presse und Internet)

  • Gestaltung der Anzeige und deren Positionierung

  • Telefonische Überprüfung der Bewerbungen

  • Individuelles Gespräch

Der Consultant trifft sich meistens persönlich mit den Kandidaten, sowohl in Frankreich, Deutschland, Schweiz oder Österreich.


Die Selektion der Kandidaten

Wir suchen vorrangig deutsch- und/oder englischsprachige Kandidaten mit einer fundierten beruflichen Erfahrung. Eine strukturierte Denkweise und ein offenes Wesen sind uns besonders wichtig.

Wenn der Kandidat dem Anforderungsprofil entspricht, wird der Consultant einen Bericht auf Deutsch, Englisch oder Französisch verfassen.

Dieser Bericht beinhaltet vier Teile:

Generelle Informationen

Wohnort des Kandidaten, mögliche Umzugsbereitschaft, Ausbildung, tatsächliches Niveau in Fremdsprachen.

Beruflicher Werdegang

Detaillierte Angaben über den beruflichen Werdegang des Kandidaten und dessen Motivation für die angebotene Position.

Beurteilung

Diese Beurteilung ist nur der gewonnene Eindruck über den Kandidaten aus dem Erstgespräch. Es handelt sich nicht um eine psychologische Beurteilung.

Vergütung

Detaillierte, aktuelle Vergütung und eventuelle Wettbewerbsklausel.


Vorstellungsgespräche

Unser Consultant nimmt an allen Gesprächen teil, bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages, außer dass unser Kunde dies nicht wünscht.

Dieses starke Engagement erlaubt es dem Consultant, seine Meinung über den Kandidaten zu verfeinern und seine Kenntnisse über den Kunden zu vertiefen.

Parallel agiert er als Moderator und trägt mit seiner deutsch-französisch, interkulturellen Begleitung des Gesprächs zum besseren gegenseitigen Verständnis bei.

Er bringt darüber hinaus eine juristische Koordinierung mit dem Anwalt oder dem Wirtschaftsprüfer, welcher den Arbeitsvertrag verfasst.


Nach Einstellung des Kandidaten

Vor Arbeitsbeginn werden wir bei Bedarf den Kandidaten über die deutsch-französischen Kulturunterschiede aufklären und dafür sensibilisieren. Dies geschieht in einem circa zwei stündigen Gespräch.

Selbstverständlich stehen wir dem Unternehmen und dem Kandidaten weiterhin zur Seite, um das gegenseitige Verständnis zu vereinfachen.

Im Falle einer Trennung gewähren wir unserem Kunden eine Garantie. Die Dauer dieser Garantie variiert je nach Position.

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